国安建设有限公司恪守“诚信卓越、创新奉献”的企业文化中心，遵循“重约守信”的职业道德，坚持“信誉至上”的核心思路，让每一位合作者都因选择国安而感到放心和幸运，是国安人奉行的服务理念和始终坚守的职业操守。
“让合适的人，做合适的事情”，是国安的人才观念，也是国安经营和管理创新的最佳体验。优秀人才的引进和融入是企业长久发展必要保障，人才的合理分配是企业发展战略的关键依托，国安建设牢固树立“人才为本”的观念，大力营造尊重知识、尊重人才的氛围，为每一位国安人提供最合适的发展空间，使其发挥出自身潜力，为企业的发展做出自己最大的贡献。
企业发展目标
——建成综合型集团公司
企业发展目标是企业面向未来的理想，是企业发展的希望所在。
国安公司自成立以来，在技术力量、管理水平、队伍素质、市场开拓和经营业绩等方面，积累了丰富的经验和财富，形成了明显的竞争优势，这是实现企业发展目标的有利条件。
在竞争激烈的市场环境中，要努力提高企业对市场的适应性和包容性，充分运用和发挥企业的整体优势，抓住机遇，寻求更大的市场份额和更广阔的发展空间，以建筑施工为企业的支柱产业，逐步拓展设备、材料、房地产、金融投资及其它产业，把公司打造成具有强大实力综合型集团公司。
这一发展目标是国安建设有限公司不倦的追求。只要我们勇于迎接挑战，艰苦奋斗、扬长避短，矢志不渝，我们的目标就一定能够实现。
企业价值观
——企业以员工为本 员工与企业共荣
员工，是企业赖以生存发展的根本保证，企业的一切理想、目标、抱负，都是依托企业员工的竭诚奉献来实现的，没有员工的努力，企业就没有生存能力和发展的动力。
企业牢固树立以人为本的思想，用明确的目标鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用优美的环境培育人。要努力开发人力资源，激发员工的积极性、创造性和团队精神。
企业是员工发挥自身实力，迸发个人能量，实现人生价值的舞台。企业以拥有优秀的员工为荣，员工以存在于一个卓越的企业而骄傲。员工要牢固树立“企荣我荣，企耻我耻”的观念，恪守职业道德，立足本职岗位，用我们的智慧和力量，为社会提供优质服务，为业主创造优质工程，为企业振兴和个人价值的实现尽职尽责。
企业精神
——诚信 坚持 创新 奉献
诚信
人而无信，不知其可也。
诚实守信是做人之本，更是企业立业之根本。诚实守信是企业的良心所在，是企业对业主、合作者忠实守约的责任感和正义感。国安人遵循“重约守诺、诚信为本”的职业道德，在企业运营过程中，坚持牢固地树立契约意识和忠实履约的道德精神，信誉至上。企业成员诚信、忠实、坦诚相待，信守承诺，恪守信用，严格履约。
诚信是国安长远发展所遵循的最核心价值，是国安的无形资产，更是国安的成功之道。
坚持
锲而舍之，朽木不折；锲而不舍，金石可镂。
国安有一个最终目标，就是让国安的每一个员工都为身在国安而骄傲；让每一个跟国安有过合作朋友都对国安有一份割舍不下的依靠。为实现这个目标，国安人历经坎坷、饱受挫折，然而国安人从没未松懈，更未尝试放弃。
国安人明白，只要坚持不懈、锲而不舍的为这个最终目标奋斗，那一切挫折在我们面前，就都是“纸老虎”。
创新
创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。
建筑企业的创新精神，绝不单单体现在新技术、新工艺、新材料的运用上，而应更多的表现在思路的开拓，经营行为的改革上。国安建设的健康发展，离不开国安人勇于创新的发展思路。
奉行勇于创新、乐于创新的经营理念，国安的经营道路必将越将越宽。
奉献
没有奉献精神，创业很难实现。
奉献精神是企业良心的根本体现，是检验企业能否得到社会认可的最好标准。没有奉献精神的企业，终将被社会抛弃。
国安所有的一切，都来源于孕育它生长的这片土地。国安的最终成就，也必将回归这片土地。
企业宗旨
——服务业主 回报社会 成就企业
企业宗旨是企业必须遵循生存准则，是企业存在的根本意义。
建筑企业的生存，得益于业主的信任和社会的支持，业主的信任，社会的支持来自社会企业所建造的一个又一个精品工程。这是一个周而复始的工作。以服务业主的心态对待所承建的每一个工程，是企业的职业道德；以回报社会的精神参与城市建设，是企业发展的良心所在；只要也只有做好了“服务业主、回报社会”，才会得到“成就企业”的最终目的。
“服务业主，回报社会，成就企业”，这三者是高度统一的，是企业价值的体现，是企业发展必须遵循的基本宗旨，只有按照这样的宗旨发展，企业才能够实现其最终目标。
企业经营理念
——以市场为导向 以经营为中心 以效益为目标
将国安建设有限公司的经营定义为“以市场为导向，以经营为中心，以效益为目标”，具有高度的市场化特点。一方面，市场环境决定我们的工作重点，市场需求引导我们采取必要的工作措施；另一方面，我们的各项工作，要着眼于适应市场、开拓市场、增强核心竞争力和持续占有市场份额。我们必须进一步树立市场观念，按照市场经济的要求，以市场为导向，努力调整企业体制和各项工作机制，在市场对我们的考验中，交出合格的答卷。
以开拓市场为特征的经营工作，直接关系到企业的生存和发展。以经营为中心，抓好经营生产，是公司全局性的、长期的战略任务。要强化经营管理，加大经营力度，抓好当前和后续任务的落实，努力干好在建工程。
企业人才观
——企业人才观：让合适的人做合适的事情
企业的发展离不开新鲜血液的注入与新文化的融合。让合适的人做合适的事，是国安一直坚持的人才观念。
1、引人原则
能力优先，用其所愿，专业自信 领袖未来。
2、用人原则
在用人上坚持“三公四用”即：“公开、公正、公平”与“用当其时，用当其位，用当其长，用当其愿”。
3、育人原则
工作与育人相结合，对于复合型经营管理人才，公司采取宽口径培养模式；对于业务/管理型专才，强调又红又专，在业务线和管理线上深度培养。培训是对员工最好的福利，是企业的希望工程。
4、留人原则
事业留人、情感留人，待遇留人，机遇留人，文化留人。
5、职业生涯原则
在确立企业发展目标的同时，有针对性地对部门以上的员工成长设计终生的奋斗目标，为员工创造一种自我设计、自我展示的平台，同时根据员工个人性格、气质、能力、兴趣、价值观等特点，为员工制定一个事业发展的计划，不断开发员工的潜能。
6、尊重人才原则
牢固树立“人才为本”的观念，大力营造尊重知识、尊重人才的氛围，适当提高人才待遇，对突出贡献者实行重奖。
企业管理理念
——企业以人为本 员工以企为家
严谨、科学、高效、合理的管理制度，让公司的运作更为规范化，成为行业的领军者，稳步、快速、高效的前进与发展。
公平、公正、严格、透明的管理态度，让员工安心、快乐的工作，并为员工提供一个发挥特长、提高自我的表演舞台。
团结、互助、友爱、支持的管理氛围，为员工创造出良好的工作与生活环境，使员工有归属感，公司生机勃勃、充满活力。
公司员工道德修养基本要求
道德规范：爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。
社会公德：文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法。
职业道德：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。
家庭美德：尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。
管理者道德基本要求
不忘领导身份，牢记理想宗旨；模范遵纪守法，自觉接受监督；
善于联系群众，维护稳定大局；强化服务意识，弘扬企业精神；
学习新的知识，争当行家里手；不怕工作苦累，做到爱岗敬业；
真心爱司如家，乐于奉献才智；言行表里如一，塑造良好形象。
公司员工行为规范
员工行为规范
忠诚企业 热爱团队
勤奋工作 敬业尽责
遵章守纪 廉洁奉公
善于学习 勇于创新
团结协作 和谐共事
语言文明 举止得体
管理人员行为规范
令行禁止 恪尽职守
严格管理 工作扎实
克已奉公 严于律已
精通业务 锐意创新
服务一线 服务基层
言行得体 注意形象
